调研会上，副总经理赵吉刚、总工程师邢庆毅分别代表8883澳门新莆京老版本对市人社局、市国资委等一行领导，深入基层一线、深入企业调研指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。人事处处长范宗宇利用幻灯片专题形式，对8883澳门新莆京老版本专业技术人才队伍（中高级职称、注册类等）按专业类别、学历、数量、年龄、结构比例等方面进行了详尽的系统数据分析和全面汇报。
调研会上，结合四建集团近几年的职称申报及评审管理工作，我们就加强和完善专业技术职务资格评审制度建设、申报条件设置、专业考试、评审导向等几个方面，提出部分建议：
①建议划定专业考试范围和大纲；②对取得相关专业的注册类执业资格人员及特别优秀人才在专业考试方面给予政策支持或免考；③建议进一步完善细化和标准化赋分内容；④淡化论文赋分，为广大技术人员“减负”。减少费时间、费精力、花“冤枉钱”发表批量论文的活动；⑤对实际工作业绩突出、贡献大的特殊人才给予破格申报资格，真正体现出重业绩贡献，重能力的评审导向。
市人社局于庆利处长、市国资委王旭处长认真听取了汇报，并分别作了总结讲话。两位处长对我8883澳门新莆京老版本多年来在专业技术人员评审管理方面扎实有效的工作做了高度评价和肯定，对于今天会议提出的好的建议和做法，会后将会同有关处室和部门做进一步的分析和探讨，切实完善专业技术人员评审管理的细节工作，为企业资质申报、升级、投标压证等经营行为提供人才保障和支持。同时也希望四建集团作为济南市建筑业排头兵，有影响力的代表企业，在建筑类专业职称评审、人才培养等政策管理方面出谋划策，多提供具有可操作性的规则和办法，以便进一步完善济南市建筑业专业技术人才职称评审管理体系。
济南机床二厂、山东三箭集团、济南金钟衡器集团、济南建设设备安装公司等参会企业也分别作了建议发言。
