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8883澳门新莆京老版本召开2017年共青团工作会议暨四建青年大讲堂

发表日期：2017-05-04 阅读：2575 次

5月4日下午，8883澳门新莆京老版本2017年共青团工作会议暨四建青年大讲堂在西楼第一会议室召开，各单位共青团工作负责人、优秀青年和受表彰的先进个人近140人参加会议。8883澳门新莆京老版本党委书记、董事长曹晓岩，党委副书记、纪委书记、工会主席赵吉刚，工会副主席李迎新，人事处处长范宗宇，组宣处处长戚成志,团委副书记张海参加会议。会议由党委副书记赵吉刚主持。

会议首先由组宣处处长戚成志宣读《关于表彰2016年度“五四红旗团支部”和第二十三届“十大杰出青年”、“青年岗位能手”的决定》，对2016年表现突出的一租公司等5个优秀团支部、马福平等10位十大杰出青年和孙洪正等10位青年岗位能手进行了表彰奖励。之后，第四工程项目公司杜德祥和第八工程项目公司李岩做了典型发言。

随后，团委副书记张海做了《2016年共青团工作情况总结》和《2017年共青团工作要点报告》。2016年三个团支部进行了换届改选，由26个团支部调整为24个团支部，实现基层团员青年组织的全覆盖。全年以服务青年为主导，把为企业培育人才，凝聚人才作为首要的工作任务，评选先进、选树典型。荣获了“全国青年文明号”、“山东省青年安全示范岗”、“济南市优秀志愿者服务组织”等多项荣誉。持续打造“一封家书”、金秋有约、“离团不离心”等共青团品牌活动，实名注册网络“志愿云”志愿者786人，参与市文明交通志愿服务282小时。鼓励各基层单位自发开展各式各样的主题活动，打造出“绿动青春”植树、塔吊岗位技能比武、志愿者义务劳动、贫困儿童爱心帮扶、户外拓展训练、体育竞技比赛、重温入团誓言和“青年突击队”授旗等一大批团支部品牌活动。之后张海书记结合2017年共青团工作重点布置了“全面从严治团，狠抓团的建设”，“一团一品、一团一特”特色支部创建和加强“市级青年突击队”创建活动等工作任务。

8883澳门新莆京老版本党委书记、董事长曹晓岩同志就当前企业发展状况、企业未来五年发展规划和青年员工的个人发展三个方面向青年职工做了说明并提出希望要求。他说去年8月8日集团成功升特成功，职代会上提出五年后产值80亿，今年收购了四川的一级市政公司，已经走出去在徐州和安徽开辟了新的市场。聘请了攀成德咨询公司，现在战略初稿已定。2017-2021年间集团实现“双百亿”的战略目标。总体战略举措可概括为“一二三四五六”。围绕一个中心——以可持续、健康发展为中心；坚持两轮联动——建设与投资联动；做强三大主业——房屋建筑工程、房地产开发、市政工程；打通四大环节——投资、设计、施工、运营；发展五大板块——施工业务、投资业务、专业业务、海外业务、新兴业务；提升六大能力——组织管控能力、市场经营能力、项目管理能力、资本运作能力、人才培养能力、品牌文化建设能力。企业未来五年的发展为年轻人提供了事业发展的平台，开拓了职业发展渠道，为青年人带来了更多的岗位需求。青年人要以积极进取的心态珍惜四建的每一天，外面的世界充满诱惑和精彩，但也很无奈。有一个中层去了政府平台公司，因为不适应其官方色彩浓厚的企业文化，2个月后就待不下去。要适应另一种新的企业文化，要么能忍，要么就要狠心改变自己。对工作要有责任心，在建筑行业要是不能有吃苦奉献的精神很难有发展和进步。要以积极的态度面对逆境的挫折，通过标准化机制，缩小不同单位的差距。要高效利用自己，学习新的知识，全面提升素质。企业各级党团组织要为青年创造平台，关心青年员工成长。共青团活动要勇于创新，要有时代特色。要大力培养年轻干部，拓宽职业发展方向和晋升途径，弘扬企业团结、和谐、积极向上的文化和简单透明的工作氛围。

最后，赵吉刚书记做了会议总结并对公司所有团员青年提出了五点希望：一是勤奋学习，善于思考。大家要以集团正开展的“学习型组织建设年”活动为契机，通过学习，培养自己的专业优势、工作能力，做“业务的佼佼者”，增强服务企业的本领。二是坚定信念，志存高远。广大团员青年作为战略规划实施的生力军，要牢记使命，坚定企业发展的信心。在艰苦施工一线成长的青年人，要能沉心静气，耐得住寂寞，老老实实做人，踏踏实实做事，要有“十年磨一剑”的精神。三是锤炼自我，勇挑重担。8883澳门新莆京老版本在五年战略规划和多次会议上强调，要把青年干部的培养当成重中之重，树立“为担当者担当，让实干者实惠”的选人用人原则，这为广大青年成才提供了平台和机会。四是敢为人先，勇于创新。我们当前积极贯彻的《管理干部执行力守则》，正是把企业规划变为可实现目标的必要手段。青年人要放手去探索，去创造，以敢为人先的锐气和逢山开路、遇河架桥的意志，走在创新创造的前列，做集团五年战略规划的坚定实践者。五是服务青年，一岗双责。团干部作为青年团员的领导者，是风向标，也承担着带团队、聚人心的职责要求，面对新形势和新任务，广大团干一定要牢记这份责任和重托，充分信任青年，关怀青年。要珍惜锻炼的机遇，坚持“有为才有位”，不断集聚青年投身四建发展的正能量，走在时代前列、走在企业改革前列、走在青年的前列。

大会的第二部分是第二期“四建青年大讲堂”，由山东省青年政治学院著名教授李洪深老师与广大四建青年员工分享“执行力和学习型团队建设”。李教授采用与青年互动教学的方式，结合众多案例和故事，从最有执行力的团队西点军校开始，诠释没有借口、追求完美、马上行动的成功案例。从莫斯科保卫战讲到执行力的陷阱，讲到扁平化管理的优势。从身边樊登读书会，一天一本书的任务，讲到你可以不学习，但你不学习会影响后三代，解释了学习的重要性，建设学习型团队的必要性。从分析职工离职的现象，到发现90后的三大核心“钱（生存）、长（兴趣）、爽(快乐)”。从执行力欠缺的原因，讲到自我修炼、改善心智模式、团体学习和共同愿景的系统思考。从执行力的陷阱，讲到每个执行者汇报时你该拥有几套解决方案让管理层选择，管理是做选择题，而不是被下属的执行力绑架……此次讲座为进一步增强四建青年的责任感和使命感，帮助四建青年正确学习和理解执行力的含义，提升四建青年人才队伍建设发挥了积极作用。